李庆发
Georgie Lee
50年经验的投资银行家、作家新加坡星展唯高达证券（DBS Vickers）创立人新加坡大华继显证券（UOB Kay Hian）创立人主办多家新加坡交易所的IPO，包括中国企业
中国谚语说“富不过三代”，美国也有“三代又赤膊（shirtsleeves to shirtsleeves in three generations）”的说法，这些谚语通俗的描述了从先辈继承财富的子孙们，在进行财富管理时候的无能为力：一代创业、二代守业、三代败业。
“富不过三代”到底是谬论还是真理？很多研究机构给出的结论大相径庭。某研究显示10个家族中有9个财富到第三代就消亡了，而哈佛大学的一个权威研究却挑战了这个结论。
不管哪种观点，有些家族在第二代、第三代或后面的世代中失去了财富或企业，但有些家族则逆流而上，生生不息。
为什么有的家族成功，有的家族失败呢？没有简单的答案，也没有轻而易举的解决方案。也许我们需要一个更加全面的药方。
当我们尝试聚焦解决企业、金融和法律问题的时候，太多建议最后都事与愿违。虽然我们需要对金融资本有合理的关切，然而家族财富永续的关键却在于社会资本与精神资本。
社会资本和精神资本是由什么构成的呢？最核心的是道德、价值观和信任。如果没有诚信和建立在持守最高道德标准，以及价值观上无可挑剔的文化，再精明的商业模式、财务策略、产品或服务都将无济于事。
有了对的文化，解决方案和决策才会促进企业的长期可持续性，而不是短期的利益。
有辉的书直击社会资本和精神资本的本质问题。他充满激情的阐述了世界观、文化和价值观在基业长青中的作用，这本书无疑是关注财富永续的家族与执业者的必读之作。
他热情地阐述了建立良好核心价值观的重要性。我们的价值观和信仰决定了我们的世界观，世界观反过来又影响了文化。我们所拥有的价值体系和道德标准是我们的信仰、家庭、权威榜样和环境影响的产物。
核心价值观帮助我们发现我们生活与工作的目的，为我们生活所有方面的决策提供框架。当然也定义了我们对子孙后代的传承。
这本书将极大地帮助人们发现他们的核心价值观，确定他们的生活目标，并将自己的影响力扩张出去——家族、社区以至于民族。
创始族长的成功无疑是良好的核心价值观和坚实的企业治理的成果。然而，他们辛苦挣来的财富的未来取决于能否将这些核心价值观成功传递给后代。
后代还能保守这些社会资本和精神资本并在其上建造吗？诚实、正直、荣誉、谦卑和公正等美德是建立诚信的基础。诚信是商业的货币。50多年金融和投行的工作经验让我得出一个结论：诚信是企业成功与持续发展的最关键因素。
在我的职业生涯中，我主办过好几次新加坡交易所的首次公开发行(IPO)。这些公司中有许多来自中国。
一家公司要在证券交易所上市，目的是要从公众那里募资为增长提供资金，并尽可能实现较高的估值。公众对公司的信任程度是公司能否实现这些目标的关键。
这是为什么任何投资者都会首先询问:“我能把我的钱托付给这家公司的所有者和管理层吗?”其次，信任水平越高，投资者越愿意接受公司在合理范围内的较高估值。
很多时候，企业的失败不是由于错误的预判或失误的决定，而是由于欺诈、不诚实和不正直。备受关注的中国某连锁咖啡的失败案例就是明证。
犹太人不但做生意精明，同时也以有能力让自己的生意和财富代代相传而著称。犹太文化要求父亲从小教儿子《妥拉》和一门手艺。《妥拉》即摩西五经，包括创世纪、出埃及记、利未记、民数记和申命记五本书。以人类繁荣为目的，《妥拉》为犹太人确立了关于生命和人际关系的价值观与规律。
其中的一本书指示了父亲将造物主的价值观和教诲传授给儿女的重要性:“要殷勤教训你的儿女。无论你坐在家里，行在路上，躺下，起来，都要谈论。也要系在手上为记号，戴在额上为经文；又要写在你房屋的门框上，并你的城门上。”
传承规划，譬如撰写一个家族宪章，如果只关注有形财产的继承，并不能确保几代人之间持续的经济繁荣。没有了把家庭凝聚在一起的粘合剂——爱——它就只是一张百无一用的废纸。传承规划必须首先处理无形资产——创始族长的精神和价值观，以确保持续创造财富。有辉这本书对所有的读者都发起了这样的挑战。
今天的年轻人迫切需要属灵父亲。族长需要为后代提供精神层面的领导力。西方谚语说得好，“价值观可以被捕捉，但无法被教导（Values are caught not taught）”，属灵父亲不仅在思想上，更要在心灵上影响下一代。
有辉的书体现了他自己的世界观和核心价值。我深有共鸣，备受鼓舞。
在有辉邀请我写序的的时候，我问他为什么是我？他的回答谦卑，也深深的鼓励了我。我从来没有意识到我们的友谊以及我和他分享的东西对他产生了如此深远的影响。
2018年，我第一次在新加坡的一个大会上结识有辉。第二年他参加了一个新加坡的研讨会，我在研讨会上的论题是价值观、世界观和文化，以及这些要素如何塑造人们的生存方式，这些讨论给他留下了极深的印象。
再后来，他几次造访新加坡，我也和他分享了我正在撰写的商业书籍。鉴于他流利的英文以及和我相似的世界观，我就请他翻译我正在规划的新书。
他很荣幸的接受了我的邀请，并陪同我在新加坡和香港对亚洲的许多著名企业家进行研究和采访。
我们还花了很多时间在一起喝咖啡聊天。我和他分享了我的经历、想法和我的书的内容：那些杰出的商业精神所代表的世界观。
他从我们的谈话与采访中得到了很多启示，这些启示都被他以自己的视角融入了书中。在他的电子邮件请求中，他说他把我视为他的“属灵父亲”，我给他们夫妻留下了一份持久的传承。他的话让我倍感谦卑，同时也非常欣喜能对年轻一代产生影响。
财富的创造、投资和保全应该带上责任感，这是《跨代领导力》的重要倡导，我的新书也涉及这个范畴，所以我们二人的著作是相得益彰的。
人类的共同繁荣是我们合力贡献的焦点。我们共同盼望财富不仅仅惠及你的家庭，也要成为社区的祝福，尤其是帮助穷困的人，为公共利益服务。
我坚信有辉的书将对可持续性：精神财富，这一传承要旨的传播起到关键性的作用，将对许多家族产生深远的影响，这些家族将接受挑战，更加负责的管理他们有幸拥有的资源，不仅为他们自己，且在自己的利益以外，改善同胞的福祉。